KlimaPOSITIVE Photographie
mit Schwerpunkt Business und Portrait für Unternehmen und Selbständige
WIR SICHERN DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND PFLEGE.
Geschulte Gesprächsführung verhindert Eskalation und Überlastung.
Belastung wird aufgefangen und kann Arbeitsausfällen entgegenwirken.
Pflegelotsen ordnen gesetzliche Möglichkeiten sicher ein, für
strukturierte und verlässliche Entscheidungen.
Pflegelotsen verbinden interne Regelungen mit externen Hilfen.
Mitarbeitende finden schneller Lösungen – unterstützend durch die Gemeinschaft.
Pflege betrifft nicht nur das private Leben Ihrer Mitarbeitenden. Sie wirkt sich unmittelbar auf Arbeitsfähigkeit, Verfügbarkeit, Belastung und
Bindung aus.
Diese Seite richtet sich an Unternehmen, die Pflegeverantwortung nicht dem Zufall überlassen,
sondern eine strukturierte, verlässliche und
menschliche Lösung etablieren möchten.
5,7 MIO
86%
63%
Private Pflegeverantwortung existiert überall – auch in Ihrem Unternehmen
Pflegebedürftigkeit ist sozialrechtlich im SGB XI definiert. Erfasst werden jedoch nur Personen mit beantragtem Pflegegrad. Fachlich wird von einem erheblichen Dunkelfeld ausgegangen.
Aktuelle Zahlen zeigen:
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rund 5,7 Millionen pflegebedürftige Menschen in Deutschland
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86 % werden zu Hause versorgt
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davon 63 % ausschließlich durch Angehörige, ohne ambulante Unterstützung
Die häusliche Versorgung ist politisch und sozialrechtlich gewollt (§ 3 SGB XI).
Sie funktioniert jedoch nur durch An- und Zugehörige – häufig unerwartet, unvorbereitet und zusätzlich zur Erwerbstätigkeit.
Studien weisen darauf hin, dass:
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zwei von drei pflegenden Angehörigen unter 65 Jahren erwerbstätig sind
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etwa 50 % ihre Erwerbstätigkeit reduzieren, um Pflege zu leisten
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die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als bedeutsamer Stressor gilt
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unterstützende Arbeitssituationen dagegen nachweislich entlasten
Für Unternehmen bedeutet das:
Pflege ist kein Einzelfall, sondern ein strukturelles Organisationsthema.
Was Unternehmen im Alltag erleben
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ungeplante Fehlzeiten und kurzfristige Arbeitsverhinderung
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Reduktion von Arbeitszeit oder Verantwortung
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emotionale Überlastung und Rückzug
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Unsicherheit bei Führungskräften
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HR-Strukturen geraten in eine Ad-hoc-Beraterrolle
Was häufig fehlt, ist eine klare Ansprechstruktur, die Orientierung gibt, entlastet und weitervermittelt.
Die Lösung:
Betriebliche Pflegelotsen
Betriebliche Pflegelotsen sind qualifizierte Mitarbeitende, die Beschäftigte mit Pflegeverantwortung niedrigschwellig unterstützen.
Pflegelotsen
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ersetzen keine professionelle Pflegeberatung
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übernehmen keine therapeutische Rolle
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fungieren als Lotsen, die Wege aufzeigen, stabilisieren und weitervermitteln
Pflegelotsen schaffen Sicherheit im Unternehmen – für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR.
Wirkung für Unternehmen
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Reduktion von Fehlzeiten und Überlastung durch frühzeitige Orientierung
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Stärkung der Mitarbeiterbindung durch verlässliche Strukturen
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Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
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Entlastung von Führungskräften und HR
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Beitrag zu Diversity und sozialer Nachhaltigkeit, ohne Aktionismus
Pflegelotsen wirken dort, wo Probleme sonst eskalieren würden.
Die Pflegelotsen-Ausbildung (2 Tage, Präsenz)
Die Ausbildung qualifiziert betriebliche Pflegelotsen für ihre Rolle im Unternehmenskontext.
Sie verbindet Rechtssicherheit, Systemwissen, Kommunikationskompetenz und praxisnahe Anwendung.
Tag 1
Rechtliche Grundlagen und Orientierung
im Pflegesystem
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Rolle, Aufgaben und Grenzen des Pflegelotsen
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Abgrenzung zu HR, Pflegeberatung und Sozialdiensten
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Überblick Pflegeversicherung, Pflegegrade, Leistungen
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Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz
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Kurzzeitige Arbeitsverhinderung & Lohnersatzleistungen
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Datenschutz und Schweigepflicht
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Betriebliche Unterstützungsangebote
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Fallarbeit aus dem Unternehmensalltag
Tag 2
Kommunikation, Krisenintervention und Gesprächsführung
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Aktives Zuhören und Gesprächsstruktur
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Umgang mit Emotionen, Schweigen und Überforderung
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Kommunikation in akuten Krisensituationen
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Stabilisierungstechniken (z. B. Grounding)
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Gesprächsleitfaden für Erstgespräche
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Rollenspiele mit realistischen Szenarien
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Selbstfürsorge, Abgrenzung und Weitervermittlung
Was Pflegelotsen nach der Ausbildung leisten können
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rechtlich korrekt informieren
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Orientierung im Pflegesystem geben
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Gespräche strukturiert und sicher führen
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Mitarbeitende in Krisen stabil begleiten
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Grenzen erkennen und professionell weitervermitteln
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interne und externe Ressourcen vernetzen
Materialien & Zertifikat
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ein strukturiertes Workbook
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Checklisten und Pflegewegweiser
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Gesprächsleitfäden und Dokumentationshilfen
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Rollenspiel- und Fallkarten
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Vorlagen zur internen Kommunikation
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Zertifikat „Betrieblicher Pflegelotse“
Alle Teilnehmenden erhalten:
Standortkurse –
Halle (Saale) und Euskirchen
Der strukturierte Einstieg für Unternehmen
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2 Tage Präsenz
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8–10 Teilnehmende (gemischte Unternehmen)
Dieses Format eignet sich besonders für Unternehmen, die Pflegelotsen gezielt aufbauen möchten – planbar, wirtschaftlich und mit hohem Praxisbezug durch den Austausch mit anderen Organisationen.
Preis pro Teilnehmendem: 1.830 € netto
(1.650 € Kursgebühr + 180 € Material- & Werbepaket)
Inhouse-Schulung – Exklusiv für Ihr Unternehmen
Das Premiumformat für maximale Passgenauigkeit
Die Inhouse-Schulung richtet sich an Unternehmen, die eine individuelle Lösung benötigen – z. B. bei sensiblen Themen, klaren internen Abläufen oder einer schnellen Umsetzung.
Preis auf Anfrage.
Kostenloses Online-Executive-Briefing (30 Minuten)
Pflegeverantwortung im Unternehmen – Kosten, Risiken, Lösungen
In diesem kostenlosen Online-Briefing erhalten Unternehmensverantwortliche eine wirtschaftliche Einordnung von Pflegeverantwortung im Betrieb.
Sie erfahren, welche Kosten und Risiken entstehen, wenn Pflege ungeordnet bleibt – und warum Pflegelotsen eine wirksame betriebliche Struktur sind.
Ziel: Entscheidungsklarheit für die Pflegelotsen-Ausbildung
Format: Online · 30 Minuten · kostenlos
Freier PDF-Download der Pflegelotsenausbildung
(in Kürze verfügbar)
BETRIEBLICHE PFLEGELOTSEN
IHRE DOZENTIN KATRIN NEEF-WEDLER
Katrin Neef-Wedler verbindet über 25 Jahre Erfahrung im pflegerischen Versorgungsbereich mit einem tiefen Verständnis für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Unternehmenskontext.
Als Medizinrechtlerin, Pflegewissenschaftlerin und examinierte Notfallpflegekraft, kennt sie die rechtlichen, organisatorischen und emotionalen Anforderungen, mit denen pflegende Angehörige im Berufsleben konfrontiert sind – und weiß, welche Handlungssicherheit betriebliche Pflegelotsen tatsächlich benötigen.
Durch den Aufbau und die Leitung eines Bildungszentrums für pflegende Angehörige hat sie umfangreiche Erfahrung in der Qualifizierung von Laien in belastenden Pflegesituationen gesammelt.
Diese praxisnahe Expertise fließt direkt in die Ausbildung betrieblicher Pflegelots:innen ein: mit klarem Rollenverständnis, rechtlicher Orientierung und professioneller Gesprächsführung.
Ihr Fokus liegt darauf, Pflegeverantwortung im Unternehmen strukturiert handhabbar zu machen – durch qualifizierte Pflegelots:innen, die Mitarbeitende entlasten, Führungskräfte unterstützen und zur langfristigen Stabilität im Unternehmen beitragen.
